Berbicara kepada 7 News, dia berkata: "Biasanya, yang harus Anda lakukan adalah berbicara tentang masalah dengan staf untuk bergerak maju.
"Dia telah diperingatkan bahwa penggunaan teleponnya berlebihan, dia diingatkan tentang kebijakan itu, mengatakan dia tidak akan melakukannya lagi."
Ms Doyle mengklaim bahwa dia berbicara dengan karyawan itu beberapa kali selama jam kerja tentang penggunaan teleponnya, dan memperingatkannya tentang konsekuensinya jika dia melanjutkan.
Dia menjelaskan: "Saya tidak punya masalah dengan seseorang yang memeriksa pesan mereka sebagai hal 20 detik dan kemudian kembali ke saku mereka, tetapi ada perbedaan besar antara skenario itu dan apa yang terjadi di sini.
"Dia mulai pukul 12 dan pada pukul 12.25 malam dia menggunakan teleponnya dan tidak melakukan tugas apa pun untuk hari itu."
Ms Doyle juga mempermasalahkan keputusan mantan pekerja itu untuk memposting di media sosial daripada berbicara dengannya.
Dan sekarang, Ms Doyle mengatakan dia menerima hujatan sebagai akibat dari posting karyawan yang tidak puas.
"Orang-orang menelepon perusahaan saya untuk mengancam dan melecehkan staf saya, panggilan mengerikan yang seharusnya tidak harus diterima siapa pun, dan email dengan hal-hal paling keji di dalamnya dikirim menggunakan bahasa terburuk," katanya.
"Saya tidak mengerti mengapa harus ada ancaman, mengapa perlu ada kotak masuk yang penuh kebencian, mengapa orang menghancurkan reputasi bisnis kami dengan ulasan bintang satu."
Menurut pemiliknya, semua karyawan menandatangani perjanjian kebijakan pada hari pertama mereka, yang menyatakan bahwa uang dapat dipotong dari upah mereka untuk penggunaan telepon yang berlebihan.
Bagaimana pendapatmu?
Artikel ini telah tayang di TribunStyle.com dengan judul VIRAL Perusahaan Memotong Separuh Gaji Karyawan Karena Main HP, Bos Murka: Kenapa Curhat di Medsos
(*)