- EvaluasiLakukan evaluasi seperti apakah benar yang dilakukan atasanmu adalah favoritisme.Mungkin bisa jadi, atasanmu bersikap 'istimewa' kepada rekan kerjamu karena kinerjanya bagus.
- Berbicara langsung kepada atasan atau HRDBerbicalah kepada atasan di kantor seperti atasan, HRD, atau manager mengenai situasi yang kamu alami.Mungkin atasanmu tidak mengetahui tindakan apa yang membuatmu sebagai karyawan merasa mendapat perlakuan pilih kasih.
- Jangan melampiaskan emosi ke karyawan lainJika kamu kesal dengan sikap atasanmu, jangan lempar kemarahanmu kepada rekan kerja.Hal tersebut sangat tidak profesional dan bisa memicu pertengkaran atau konflik.
- Buka diskusi dengan atasan dan karyawan lainJika kondisi semakin tidak kondusif karena favoritisme, jangan takut untuk membahas hal ini saat rapat.Hal itu bisa membantu atasan dan karyawan lain mengerti kondisi yang kamu rasakan.
Baca juga: 5 Hal Penting yang Harus Disiapkan sebelum Memutuskan Pensiun Dini
Nah, itu tadi pengertian, dampak negatif, serta cara mengatasi kondisi favoritisme di kantor.
Apakah Kawan Puan pernah mengalaminya? (*)