Adanya batas usia dalam lowongan kerja berkaitan erat dengan branding perusahaan.
Contohnya adalah perusahaan rintisan yang menciptakan branding tempat kerja seru, dipenuhi anak muda, dan bisa dijadikan tempat untuk mencari pengalaman.
Perusahaan yang menciptakan branding tempat kerjanya dipenuhi para talenta muda penuh semangat dan haus pengalaman biasanya merekrut pekerja usia 20-an.
Perusahaan seperti ini tidak bisa digolongkan diskriminatif karena berkaitan dengan branding mereka dan dimaksudkan untuk memberi pengalaman kerja baru lulusan baru.
5. Pertimbangan Efektivitas Kerja
Tak dapat dimungkiri bahwa usia memengaruhi efektivitas dan produktivitas kerja seseorang.
Usia muda cenderung lebih efektif dan produktif dalam bekerja. Mereka sangat sigap dan cepat menyelesaikan pekerjaan.
Namun seiring bertambahnya usia, kemampuan kerja seseorang akan menurun, contohnya dari segi kecepatan dan ketahanan dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari di kantor.
Baca Juga: 4 Cara Membangun Kerja Sama Tim, Salah Satunya Ciptakan Budaya Kerja yang Sehat
(*)