Parapuan. co - Tertarik bergabung dengan bisnis startup demi mengikuti zaman terkait pekerjaan di dunia digital?
Sebelum mengiyakan dan menandatangani perjanjian kerja, pastikan kamu terlebih dulu menanyakan sejumlah pertanyaan penting.
Usahakan pertanyaanmu spesifik dan berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan maupun perusahaan. Usahakan tanyakan semua hal yang penting, ya.
Sebisa mungkin, hindari menanyakan sesuatu yang bisa dengan mudah kamu temukan jawabannya di laman resmi milik perusahaan atau semacamnya.
Tidak perlu bingung, PARAPUAN telah merangkum beberapa pertanyaan yang mesti kamu sampaikan kepada perekrut seperti mengutip Forbes. Simak, yuk!
Baca Juga: Ini Dia Alasan Mengapa Pemimpin Perempuan Dibutuhkan dalam Perusahaan
1. Pertanyaan seputar deskripsi pekerjaan
Sebelum bergabung ke startup atau perusahaan rintisan, kamu wajib menanyakan deskripsi pekerjaan yang akan kamu lakukan nantinya.
Hal itu dapat membantumu mengerti job desc dan tanggung jawab seperti apa yang kamu emban.
Lantas, seperti apa pertanyaan-pertanyaan spesifik yang bisa kamu sampaikan? Begini contohnya:
2. Pertanyaan mengenai kompensasi dan keuntungan
Selain detail pekerjaan, kamu juga perlu bertanya mengenai kompensasi dan keuntungan yang bisa kamu dapatkan selama bekerja.
Misalnya saja dengan menanyakan apa saja hak-hak karyawan seperti contoh di bawah ini:
Baca Juga: 4 Strategi Kerja Jarak Jauh Agar Karyawan Bisa Kerja Dengan Efektif
3. Pertanyaan seputar finansial
Kawan Puan juga tidak boleh lupa bertanya tentang kondisi finansial dari perusahaan.
Dalam hal ini, kamu bisa pula menolak jika keuangan perusahaan sedang kritis atau akan bangkrut. Misalnya dengan bertanya:
4. Pertanyaan mengenai posisi, visi, dan misi perusahaan
Berikutnya yang tak kalah penting adalah menanyakan mengenai tujuan perusahaan, yaitu berkaitan dengan visi dan misi.
Pertanyaan tentang visi misi bakal membuatmu paham bahwa perusahaan sedang mempersiapkan diri untuk berkembang dan menjadi besar.
Berikut contoh pertanyaan yang bisa kamu sampaikan:
Baca Juga: 7 Profesi Bergaji Tinggi Bagi Perempuan Tanpa Perlu Ijazah Sarjana
5. Pertanyaan seputar masalah hukum
Persoalan lain tidak kalah penting yang perlu kamu tanyakan adalah berkenaan dengan masalah hukum perusahaan tersebut.
Sebisa mungkin, pastikan bahwa startup yang akan merekrutmu tidak punya masalah hukum dengan perorangan atau lembaga manapun.
Tanyakan ini untuk memastikannya:
Nah, jika semua pertanyaan telah terjawab dan memuaskan hatimu, maka kamu siap bergabung dengan startup tersebut. (*)
Source | : | Forbes |
Penulis | : | Arintha Widya |
Editor | : | Aghnia Hilya Nizarisda |
KOMENTAR