Parapuan.co - Pelatihan atau training memang sangat penting bagi karyawan untuk membantu mereka meningkatkan karier.
Hal ini diungkapkan oleh HR Director di L'Oreal Indonesia, Yenita Oktora, yang telah dapat meningkatkan kariernya lewat training dari perusahaan.
Yenita Oktora mengisahkan, L'Oreal Indonesia mempunyai beragam kelas pelatihan bagi karyawannya.
Salah satunya ialah yang ada di platform My Learning L'Oreal, yang bisa diakses kapan saja dan di mana saja oleh para karyawan.
Selain itu, materi yang ada di My Learning juga bukan hanya seputar industri kecantikan, tetapi memuat tentang berbagai ilmu pengetahuan umum lain.
Baca Juga: Kemenpppa Hadirkan Pelatihan Kewirausahaan Berperspektif Gender
"Training itu banyak banget di L'Oreal, dan ber-layer," kata Yenita kepada PARAPUAN dalam sesi wawancara daring terbatas belum lama ini.
"Jadi, di situ bisa belajar segala macam, mulai dari bahasa Perancis, belajar coding dari negara lain, menunya banyak sekali," tambahnya.
Namun, menurut perempuan yang akrab disapa Yeye itu, training bukan satu-satunya cara untuk meningkatkan atau mengembangkan karier.
Dari pengalamannya selama 11 tahun di L'Oreal Indonesia, ia mendapati langkah jitu yang secara tidak langsung membuat dirinya berkembang secara karier.
"Selain training, yang kedua adalah memastikan kalau kita berkembang," tutur Yeye.
"Misalnya saya, ingin jadi HR Director someday. Nah, learning itu kan nggak cuma sekadar di kelas," imbuhnya lagi.
Mengaplikasikan Konsep 70:20:10
Ketika Yenita Oktora menyampaikan tujuan kariernya untuk menjadi HR Director, pihak L'Oreal menjelaskan konsep 70:20:10.
Konsep tersebut berarti, pelatihan atau pelajaran untuk meningkatkan karier diperoleh dari perjalanan selama bekerja dengan presentase 70, 20, dan 10.
70 persen berasal dari melakukan pekerjaan yang ditugaskan, 20 persen dari rekan kantor atau mentor, barulah 10 persennya dari ikut pelatihan atau kelas khusus.
"Saya dikasih tahu konsepnya, 70:20:10. 70 itu on the job, 20 belajar dari teman, dengan coach, yang 10 itu bener-bener in class," katanya.
Baca Juga: Ikuti Pelatihan Digital Gratis dari Kominfo Ini agar Cepat Dapat Kerja
Yeye mengatakan, "Development journey saya itu. Makanya saya pindah-pindah negara, diberi pekerjaan baru yang belum pernah saya jalani, supaya saya belajar."
Lebih lanjut, Yenita Oktora juga menyampaikan bahwa pelatihan di L'Oreal saat ini sudah jauh lebih mudah dibandingkan sebelum pandemi.
Dulu, akses karyawan untuk ikut pelatihan sangatlah terbatas karena kegiatan tersebut sering dilakukan di luar negeri.
Kini karena bisa daring, para karyawan pun dapat lebih leluasa mengikuti pelatihan tanpa mengeluarkan modal besar.
Dengan begitu, semakin banyak karyawan yang berkembang dan dapat meningkatkan karier mereka. (*)
Penulis | : | Arintha Widya |
Editor | : | Tentry Yudvi Dian Utami |
KOMENTAR