Manajer muda biasanya suka bicara to the point atau langsung ke inti masalah. Sementara karyawan senior terbiasa basa-basi dulu sebelum ke poin utama. Berkompromilah dengan gaya komunkasi mereka. Toh yang terpenting tujuan utama tercapai.
3. Belajar dari karyawan yang lebih tua
Luangkan waktu untuk mengenali tim yang ada dan bagaimana hal-hal yang dilakukan. Mereka memiliki pengetahuan budaya perusahaan yang dibutuhkan untuk menjadi sukses.
(BACA : Bisa Berakibat Buruk, Ternyata Makan Pisang Saat Perut Kosong Dilarang)
Pengalaman bertahun-tahun mereka dapat membantu kita menavigasi tanggung jawab baru dan menghindari masalah.
4. Jangan biarkan mereka memanfaatkan kita
Bila kita lebih muda dari rekan kerja, bahkan jika kita adalah manajer mereka, terkadang mudah bagi mereka untuk memanfaatkan kita, terutama jika baru mengenal manajemen.
Bersikaplah mendukung sekaligus pegang orang yang bertanggung jawab.
Tahan keinginan untuk melakukan pekerjaan mereka meskipun hasilnya lebih baik.
5. Temukan rekan pendukung
Penting untuk mencari dan berteman dengan anggota dari tim kita.
Seringkali mereka dipercaya oleh rekan kerja mereka. Mereka akan membantu memberitahu karyawan lain untuk mematuhi manajer muda karena alasan yang baik.