(BACA : Bukan Karena Tidak Pintar, Ini Penyebab Anak Sulit Membaca dan Menulis )
6. Jadilah terbuka tentang cara kita melakukan sesuatu
Secara proaktif ceritakan gaya kepemimpinan kita dan apa yang diharapkan dari tim.
Dengan hal itu diharapkan ketika ada perubahan manajemen atau karyawan yang tidak setuju dengan perubahan, bisa didiskusikan terlebih dahulu.
7. Jelaskan bahwa kita berada dalam perusahaan untuk jangka panjang
Biarkan mereka tahu bahwa kita diinvestasikan dalam posisi manajer dan tidak hanya menggunakan peran tersebut sebagai batu loncatan.
Tim akan lebih menghormati kita jika mereka tahu manajer mereka lebih berkomitmen terhadap pekerjaannya.
(Artikel ini pernah tayang di Intisari dengan judul : "Cara Cerdas 'Menjinakkan' Bawahan yang Lebih Senior, Manjur Lo!")