2. Kelebihan dalam mengelola konflik
Konflik di kantor akan menjadi sangat kompleks karena bisa melibatkan lebih dari satu orang dengan pandangan mereka masing-masing.
Dalam menangani konflik, perempuan cenderung lebih berhati-hati agar dapat mencari solusi yang tepat.
Bagi perempuan yang sudah cukup pengalaman menangani konflik dalam rumah tangga, mereka cenderung mencari solusi yang jitu agar masalah serupa tidak terjadi lagi.
Sehingga, pemimpin perempuan biasanya akan lebih tegas mengatasi konflik internal yang terjadi di antara para bawahannya.
Baca Juga: Sebelum Terima Tawaran Kerja, Ketahui Ini Tips Nego Gaji yang Tepat
Apalagi kalau konfliknya melibatkan masalah pribadi, bukan lantaran pekerjaan atau masalah profesional lainnya.
"Ketika saya menangani konflik, saya berusaha agar solusinya tidak hanya menyelesaikan tetapi supaya konflik serupa tidak terjadi lagi nantinya," kata Mira.
Ia menambahkan, dirinya juga tidak menggunakan emosi walau sebagian orang akan berpikir bahwa perempuan cenderung melibatkan perasaan.
Menurutnya, pemimpin perempuan dapat menempatkan diri dan tahu kalau untuk menangani konflik sebaiknya tidak melibatkan perasaan pribadi.
Itulah tadi dua kelebihan yang mungkin dimiliki pemimpin perempuan.
Semoga menginspirasi!
(*)