Parapuan.co - Pemimpin biasanya identik dengan sosok yang tegas dan berwibawa.
Tak jarang para pemimpin yang dipilih adalah sosok seorang laki-laki.
Mulai dari kepala negara, kepala daerah, hingga pemimpin perusahaan pun kebanyakan adalah seorang laki-laki.
Namun, belakangan mulai banyak muncul sosok-sosok perempuan tangguh yang dipercaya menjadi pemimpin.
Bahkan di berbagai perusahaan pun kini sudah bukan hal asing lagi memiliki pemimpin perempuan.
Baca Juga: Lestarikan Budaya, 4 Alat Ini Dipakai Profesi Pembatik saat Bekerja
Perempuan merdeka memilih untuk berkarier menjadi apa saja, termasuk jika ia ingin memimpin suatu perusahaan atau tim.
Seperti laki-laki, perempuan juga bisa menjadi seorang pemimpin yang baik bagi siapapun.
Bahkan, barangkali bisa jadi perempuan justru akan menjadi pemimpin yang mempunyai kelebihan tertentu dibandingkan laki-laki.
Dalam hal ini, kelebihan tersebut terlahir karena perempuan terbiasa melakukan multiperan sebagai istri, ibu, sekaligus individu yang berkarier.
Semua itu disampaikan oleh panelis perempuan di sebuah webinar bertajuk How Women Climb the Leadership Ladder and Manage Conflicts baru-baru ini.
Salah satu panelis, yaitu Mira Fitria selaku Head of Human Capital PT Bank BTPN, Tbk. menyampaikan beberapa kelebihan perempuan sebagai pemimpin.
1. Kelebihan dalam manajemen tim atau karyawan
Dalam hal manajemen tim atau mengelola para karyawannya, pemimpin perempuan tidak hanya fokus pada penyelesaian tugas.
Mira Fitria sendiri menjelaskan dirinya berfokus pula pada kesehatan mental karyawannya, terlebih di masa pandemi seperti sekarang.
Untuk itu, ia tidak hanya meminta bawahannya bekerja keras, tetapi juga beristirahat yang cukup.
Salah satunya dengan menyarankan para staf untuk memanfaatkan jatah cuti yang disediakan perusahaan.
"Saya itu kadang yang nyuruh mereka untuk cuti. Cuti itu kan bukan cuma untuk liburan, tapi me-refresh pikiran juga," ucap Mira Fitria.
Baginya, beristirahat sejenak dari rutinitas dapat membantu meningkatkan kinerja.
Baca Juga: Agar Bantuan Tak Sia-Sia, Ini 4 Tips Memaksimalkan Skill Pelatihan Kartu Prakerja
2. Kelebihan dalam mengelola konflik
Konflik di kantor akan menjadi sangat kompleks karena bisa melibatkan lebih dari satu orang dengan pandangan mereka masing-masing.
Dalam menangani konflik, perempuan cenderung lebih berhati-hati agar dapat mencari solusi yang tepat.
Bagi perempuan yang sudah cukup pengalaman menangani konflik dalam rumah tangga, mereka cenderung mencari solusi yang jitu agar masalah serupa tidak terjadi lagi.
Sehingga, pemimpin perempuan biasanya akan lebih tegas mengatasi konflik internal yang terjadi di antara para bawahannya.
Baca Juga: Sebelum Terima Tawaran Kerja, Ketahui Ini Tips Nego Gaji yang Tepat
Apalagi kalau konfliknya melibatkan masalah pribadi, bukan lantaran pekerjaan atau masalah profesional lainnya.
"Ketika saya menangani konflik, saya berusaha agar solusinya tidak hanya menyelesaikan tetapi supaya konflik serupa tidak terjadi lagi nantinya," kata Mira.
Ia menambahkan, dirinya juga tidak menggunakan emosi walau sebagian orang akan berpikir bahwa perempuan cenderung melibatkan perasaan.
Menurutnya, pemimpin perempuan dapat menempatkan diri dan tahu kalau untuk menangani konflik sebaiknya tidak melibatkan perasaan pribadi.
Itulah tadi dua kelebihan yang mungkin dimiliki pemimpin perempuan.
Semoga menginspirasi!
(*)