2. Memiliki lebih banyak waktu untuk aktivitas lainnya
Sebagai karyawan, Kawan Puan harus mengetahui bahwa kamu memiliki kemampuan untuk membuat batasan di tempat kerja, meskipun itu ke atasan sekali pun.
Manfaat lain dari menciptakan batasan ini adalah kamu jadi memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan aktivitas lainnya, seperti hobi atau pergi bersama teman.
Dari sisi pemimpin, jika kamu membutuhkan karyawan untuk bekerja di hari libur, penting bagi kamu untuk terlebih dulu menanyakan ketersediaannya.
Jadi, menghormati batasan-batasan tersebut juga sangat penting dilakukan oleh atasan.
3. Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan
Lebih lanjut, batasan di tempat kerja juga bisa membantu karyawan lebih terhubung dengan satu sama lain.
Meskipun bisa saja terjadi ketidaksepakatan dan percakapan yang membuat tidak nyaman, karyawan akan cenderung merasa terpenuhi.
Oleh sebab itu, penting bagi para pemimpin untuk mendorong karyawannya membuat batasan di tempat kerja terkait hal-hal yang bisa mereka terima.
Baca Juga: 5 Profesi dengan Penghasilan Miliaran per Tahun untuk Wanita Karir
4. Mengurangi kesalahpahaman dan perselisihan
Komunikasi yang jelas dan efektif sangat dibutuhkan di tempat kerja. Memiliki batasan bisa membantumu mengurangi kesalahpahaman yang mungkin bisa terjadi ke depannya.
Selain itu, memiliki batasan di tempat kerja juga bisa mengurangi terjadinya adu argumen atau pertentangan.
Sebagai contoh, ketika terdapat karyawan yang mengalami penurunan kinerja, di sini atasan bisa mencoba mencoba memahami dan mengajaknya berbicara secara perlahan alih-alih memberikan feedback negatif.