Baca Juga: Simak! 3 Tips dari Ahli supaya Uang THR Lebaran Tak Cepat Habis
Bisa jadi, yang disebut hanya kisarannya saja, semisal Rp3,2 juta dikatakan Rp3 juta lebih sedikit.
Kalau ini yang terjadi, sebaiknya sejak awal percakapan mengenai besaran gaji perlu dihindari.
Atau kalau sudah terlanjur, artinya kamu juga tidak perlu menyebutkan nominal pasti gaji yang kamu terima.
2. Ketika kamu ditanya tentang riwayat gaji
Kamu boleh tidak menjawab pertanyaan perihal riwayat gaji di perusahaan lama ketika sedang diwawancara perekrut di perusahaan baru.
Hindari pembicaraan terkait riwayat gaji dengan beralih menanyakan job desk yang akan kamu kerjakan di posisi yang kamu lamar.
Pertanyaan semacam ini bisa dibilang memang jarang disampaikan oleh perekrut, jadi kamu mungkin tidak perlu menghindar.
Baca Juga: THR PNS Segera Cair! Begini Cara Mengatur Agar Keuanganmu Sehat
Di sejumlah negara, pertanyaan semacam itu bahkan dilarang untuk disampaikan kepada calon karyawan.
Pasalnya, hal itu dinilai dapat memicu adanya kesenjangan upah berdasarkan gender.
Selain itu, disinyalir juga dapat menimbulkan persoalan ketidaksetaraan upah yang terkait ras, etnis, dan faktor lain.
Source | : | The Balance Careers |
Penulis | : | Arintha Widya |
Editor | : | Linda Fitria |
KOMENTAR