Grid.ID - 81 juta penduduk Indonesia diperkirakan adalah generasi millennial yang lahir di antara tahun 1980 sampai dengan tahun 2000.
Bagi para millennial, tren bekerja mereka amat berbeda dari generasi sebelumnya.
Memahami kepribadian, cara pandang dan karakter mereka adalah hal yang sangat penting agar kerjasama tim dapat berjalan dengan lancar. Lantas seperti apa karakter mereka dalam bekerja dan pekerjaan apa yang sering mereka cari? Berikut adalah beberapa kriterianya:
Baca juga: Cocok nih Buat Milenial, SkinScanner Ini Bisa Dipasang di Ponsel Untuk Deteksi Kesehatan Kulit Kamu lho Misi perusahaan sesuai dengan nilai yang mereka junjung
Kesadaran lingkungan dan sosial mendorong kaum milenial untuk peduli terhadap sesama.
Ini juga berlaku ketika mereka memilih perusahaan tempat mereka bekerja.
Sebuah riset oleh American Express mengatakan bahwa kaum millennial menilai penting jika nilai-nilai perusahaan tempat mereka bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang mereka percaya.
Ketika misi perusahaan sesuai dengan nilai-nilai kehidupan yang mereka junjung, maka kaum millennial akan lebih nyaman dan bangga untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jadi bos bagi diri sendiri
Generasi millennial mempunyai jiwa wiraswasta dan kebebasan yang tinggi. Riset dari Bentley University mengatakan bahwa generasi millennial adalah generasi wiraswasta sesungguhnya.
Karena itu, mereka selalu mencari perusahaan yang mempercayai mereka tidak hanya untuk bekerja, tetapi juga memberdayakan mereka untuk mengambil keputusan dan berperan lebih bagi perusahaan.
Bekerja dalam bidang kreatif
Kreativitas adalah salah satu atribut unggulan generasi millennial. Generasi ini adalah generasi yang kreatif dan penuh dengan ide.
Sebuah penelitian dari Holmes Report menyatakan bahwa pekerjaan dalam bidang kreatif seperti desainer, blogger ataupun vlogger cocok bagi generasi milennial untuk mengeluarkan sisi kreatif yang mereka miliki.
Pekerjaan yang memberi tantangan
Generasi millennial adalah generasi yang dapat dikatakan mudah bosan, menurut seorang konsultan dan pelatih kepribadian dari Millenials Skills Coach, Amerika Serikat, Jared Buckley.
Jika mereka terus menerus mengerjakan hal yang sama, mereka akan bosan dan tidak akan betah di tempat kerja mereka.
Adalah hal yang baik jika tempat mereka bekerja secara rutin memberikan tugas-tugas baru yang menantang untuk mencegah karyawan millennial mereka dari kebosanan.
Baca juga: Wow Ada Jenis Pekerjaan Baru lho yang Cocok untuk Milenial, Simak deh! Waktu yang Fleksibel
Kaum millennial cenderung memilih pekerjaan yang tidak mengikat.
Mereka lebih senang memiliki pekerjaan dengan jadwal yang fleksibel yang dapat mereka atur sendiri.
Berdasarkan riset yang diadakan oleh Bentley university, 77 persen millenial percaya bahwa dengan jam kerja yang lebih fleksibel, mereka akan lebih produktif dalam bekerja.
Cukup banyak perusahaan yang yang jenis pekerjaannya masuk dalam kategori yang disukai milennial.
Salah satu contoh adalah perusahaan ridesharing seperti Uber.
Menurut data Uber, 65% mitra pengemudi Uber di Indonesia mengemudi kurang dari 10 jam per minggu.