4. Selesaikan tes kepribadian
Kawan Puan, resume serta wawancara kerja bukan satu-satunya elemen penilaian yang menentukan lolos atau tidaknya seseorang dalam melamar posisi pekerjaan.
Ada elemen lainnya, yakni tes kepribadian atau personality test.
Banyak perusahaan mengandalkan hasil tes ini untuk melihat kualitas para pelamar pekerjaan.
Tes ini dilakukan oleh setiap perusahaan untuk melihat apakah seorang kandidat memang cocok dengan posisi yang dilamarnya.
Penting bagi kamu untuk menyelesaikan tes ini, sehingga perusahaan mengetahui secara valid apakah kamu individu yang tepat untuk posisi yang ditawarkan.
Baca Juga: Dighosting HRD setelah Wawancara Kerja? Kenali Penyebabnya Berikut!
5. Sesuaikan gaji
Kawan Puan, penting bagi kamu untuk dapat menyesuaikan gaji dengan posisi dan perusahaan yang dilamar jika kamu ingin diterima.
Lakukan negosiasi yang sesuai dan masuk akal, ya!
6. Jangan menelepon recruiter
Kawan Puan, hindari menelepon recruiter jika kamu memang belum mendapatkan jawaban atau konfirmasi setelah proses wawancara kerja.
Kalaupun memang ingin menghubungi recruiter, kamu bisa mengirim e-mail kepada mereka.
Kebanyakan recruiter lebih memilih e-mail sebagai kontak komunikasi urusan bisnis, termasuk penerimaan karyawan baru.
Tulislah surat elektronik tersebut sesingkat dan sejelas mungkin untuk dibaca oleh recruiter.
Sebab, tidak menutup kemungkinan ada banyak e-mail lain yang masuk ke kontak recruiter.
Oleh karena itu, recruiter kurang begitu tertarik membaca surat yang terlalu panjang dan berbelit-belit.
Baca Juga: Ini Sikap dan Kemampuan Kerja yang Perusahaan Sukai dari Karyawannya
“Orang-orang tidak benar-benar mengerti bahwa perekrut mendapatkan ratusan e-mail dari pencari kerja setiap hari,” kata Patricia.
Kawan Puan, semoga informasi tersebut dapat bermanfaat dan membantu dalam proses mencari pekerjaan ya!
Semoga sukses dan jangan lupa terus semangat!(*)