Parapuan.co - Siapa sangka persoalan di tempat kerja tidak hanya seputar kesenjangan gender semata.
Ada pula masalah lain yang sebaiknya menjadi perhatian para pengusaha maupun pekerja di tempat kerja, yiatu ageisme.
Ageisme merujuk pada kesenjangan di tempat kerja berdasarkan kategori usia, semisal terjadi antara milenial dengan generasi di atas atau di bawahnya.
Mengutip melansir Fast Company ada persoalan terkait ageisme yang menggambarkan adanya kesenjangan usia di tempat kerja.
Hal itu diungkap oleh seorang karyawan di sebuah perusahaan di Amerika Serikat, Jenn Steinhardt.
Baca Juga: Virtual Job Fair Bantu Atasi Kesenjangan Gender bagi Siswi SMK Jurusan IT
Jenn mengungkapkan apa saja contoh ageisme yang pernah ia alami di tempatnya bekerja.
Salah satunya ketika ia dikeluarkan dari suatu pertemuan di kantor yang mestinya diikuti.
Ia juga pernah mengalami langsung adanya bias generasi dalam interaksi dengan rekan kerjanya hanya karena dirinya seorang milenial.
Bukan soal angka pada usia yang dipermasalahkan dalam ageisme, melainkan pandangan generasi lebih tua tentang pengalaman yang dimiliki kaum muda.
Generasi milenial atau yang lebih muda di suatu perusahaan, dianggap kurang berpengalaman oleh pekerja senior atau yang berasal dari generasi X ke atas.